英国短租公司 (GMB) 在争取亚马逊考文垂仓库工会认可的历史性努力中以微弱劣势落败。
约有 49.5% 的工人投了赞成票，而 50.5% 的工人投了反对票。工会需要获得多数票才能投赞成票。
如果英国工会委员会获胜，这将是亚马逊首次承认英国工会。
这家网络巨头将被迫与工人就薪酬和条件等问题进行谈判。
亚马逊在一份声明中表示，它“非常重视与员工的直接接触”。
“我们期待与考文垂的团队一起继续沿着这条道路前进，”它补充道。
英国地铁公司向 BBC 表示，它正在考虑再次尝试让考文垂站获得认可，并且正在就其战略展开讨论。
这一过程包括说服负责监督承认申请的中央仲裁委员会，使其相信有资格投票的工人群体已经发生了变化。

“破坏工会”
以 28 票之差落败的 GMB 表示，其争取认可的努力“极其失败”，并指责亚马逊“破坏工会”。
报道称，仓库里“有公司老板发表反工会言论，并举办多场反工会研讨会”。
工会还补充道，“考文垂和英国各地工人点燃的火焰仍在燃烧”，工会将“继续为低薪工人而战”。
工会争取认可的斗争被描述为一场大卫与歌利亚的战斗，工人们面临着来自这家网络巨头的激烈抵抗。
这件事始于 2022 年夏天，当时亚马逊向员工提供每小时 35 便士至 50 便士的加薪，随后工人发起了一场抗议活动。
工人们在新冠疫情期间一直在仓库辛苦工作，他们表示，这感觉像是一种侮辱，在考文垂，一小群愤怒的工人自发走出仓库，在配送中心外抗议。
随后，英国专线介入并敦促劳动力成立工会。
2023 年 1 月，当时 GMB 会员人数仅有 50 人，考文垂工人举行了英国首次亚马逊罢工。

去年，该工会又组织了为期 37 天的工业行动，并通过在纠察线上招募新成员，在中心约 3,000 多名工人中稳步发展到 1,400 多名成员。
今年 4 月，该工会对亚马逊提起法律挑战，指控其使用卑鄙的手段鼓励会员取消工会会员资格。
周三，该公司表示将继续进行法律挑战。
作为挑战的一部分，GMB 表示，亚马逊在配送中心张贴了带有二维码的海报，这些二维码会向工会的会员部门发送电子邮件，要求取消他们的会员资格。
亚马逊回应称，“员工告诉我们，他们想取消会员资格，但找不到办法，所以我们提供了信息来提供帮助。
“我们一直都很清楚，加入工会是员工的个人选择。”

亚马逊是英国最大的私营雇主之一，拥有 75,000 名员工，该公司始终明确表示不想承认工会，并且希望与员工保持直接沟通。
在周三投票后，公司进一步重申，“与员工进行日常对话”是“我们工作文化的重要组成部分”。
“我们重视这种直接关系，我们的员工也是如此。这就是为什么我们一直努力倾听他们的意见，根据他们的反馈采取行动，并投入大量资金来提高薪酬、福利和技能发展，”该公司补充道。
英国地铁局表示，他们对大量移民劳动力的无畏精神感到惊讶，其中许多人是最近从南亚来到这里的。
工会组织者估计，考文垂公司仅有 5% 的员工是英国出生的，其竞选传单被翻译成 12 种不同的语言。
他们说，一开始很多人都害怕参与，但随着罢工的进行，人们看到加入纠察队的工人没有受到纪律处分，他们的信心就增强了。
工会希望政府能够加强他们的组织力量。
工党在今天的国王演讲中承诺立法，通过降低获胜门槛使工会更容易赢得承认选票，并使工会官员更容易在工作场所招募员工。
“历史的错误一面”
英国工会大会秘书长保罗·诺瓦克表示，尽管与“全球最大的企业巨头”之一竞争，考文垂工会成员“仅以微弱优势”错失获得认可的机会。
他补充道：“工党即将开启更加强大的工人权利的新时代，而亚马逊这样的公司却站在了历史的错误一边。”
但格拉斯哥大学工业关系学教授格雷戈尔·加尔 (Gregor Gall) 质疑 GMB 是否有足够的资源将这场斗争带到其他亚马逊中心。
“工会组织的成本非常高。英国专线有专职人员负责这项工作。我们不一定会在其他任何地方看到工会的组织活动，”他说。
考虑到美国发生的事情，加尔教授的谨慎是可以理解的。
2022 年，亚马逊纽约斯塔顿岛仓库的工人成为美国首批获得工会认可的工人。两年过去了，该公司仍未与工会坐下来谈判，并继续对投票结果提出法律挑战。

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