福特汽车正在改变其部分多元化和包容性政策，在法律和政治环境变化以及右翼网络压力的背景下，越来越多的公司也开始改变其做法。

福特首席执行官吉姆·法利周三在发给员工的电子邮件中表示，该公司在过去一年中改变了一些政策。该公司改变了员工资源小组的重点，并停止参与 LGBTQ+ 倡导组织人权运动的外部文化调查。2017 年，福特吹嘘自己被该组织评为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一。

右翼活动家罗比·斯塔巴克 (Robby Starbuck)在 X 上发布了这封电子邮件的副本并声称自己是幕后推手，称他已告知这家汽车制造商，他正在调查他们的政策。（福特向 CNN 证实了这封电子邮件的真实性。）

法利在邮件中写道：“我们意识到我们的员工和客户持有各种各样的信仰。与政治和社会问题相关的外部和法律环境在不断演变。”

法利表示，福特仍致力于打造“一个包容性的工作空间，并建立一支能够利用不同观点、背景和思维方式的团队”。

福特与哈雷戴维森、 拖拉机供应公司、 约翰迪尔和其他公司一起修改或撤回了他们的多元化、公平和包容计划（DEI）、对同性恋自豪游行和 LGBTQ 活动的支持、减缓气候变化的战略和其他社会政策。

有些公司比福特退缩得更厉害。例如，Tractor Supply 在 6 月宣布将撤回其碳减排目标，并取消以多样性、公平和包容为重点的工作和目标。它还将停止赞助 LGBTQ+ 骄傲节和投票活动

星巴克曾是好莱坞音乐视频导演，后成为保守派活动家，他声称这些举措是他自己做的。但商业专家告诉 CNN，星巴克的行动主义本身并不能完全解释这些决定，而且一些公司对多元化和包容性的承诺从一开始就很薄弱。

人权运动组织批评了福特的声明，称该公司“放弃包容性员工政策和支持”并“向星巴克屈服”。

人权运动主席凯利·罗宾逊在周三的新闻发布会上表示：“福特汽车公司的短视决定将产生长期影响。福特汽车公司放弃了从整个人才库中招募和留住顶尖人才的财务责任。消费者在做出购买决定时应该注意到，福特汽车公司已经放弃了对我们社区的承诺。”

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