Meta 和亚马逊正在取消他们的多元化计划，加入美国企业界的行列，这些公司正在取消受到保守派批评的招聘和培训计划，理由是存在法律和政治风险。

就在几天前，Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的所有者 Meta Platforms 表示将终止一项受到当选总统唐纳德·特朗普和共和党批评的事实核查计划。

在一份致员工的备忘录中，Meta 提到了“法律和政策环境的变化”，该决定将影响到招聘、供应商和培训工作。

自特朗普赢得连任以来，沃尔玛和麦当劳等其他公司也做出了类似的多元化决定。

Axios 最先报道并经 BBC 证实，Meta在致员工的备忘录中引用了最高法院关于大学录取种族问题的裁决，同时指出“DEI”（多样性、公平性和包容性）一词已成为“带有偏见的”。Meta 是 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的所有者。

该科技巨头表示，它将继续寻找多元化的员工，但将结束目前从多元化候选人中进行选择的做法。

亚马逊在 12 月份发给员工的一份备忘录中表示，它正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”，并计划在 2024 年底前完成这一进程。

亚马逊包容性体验和技术副总裁坎迪·卡斯尔贝里（Candi Castleberry）在周五彭博社首次报道的报告中写道：“我们不是让个别团体建立项目，而是专注于具有可证明成果的项目——我们还旨在培育一种更具包容性的文化。”

摩根大通和贝莱德等金融公司本周也退出了关注气候变化风险的小组。

这些举措表明，共和党自两年前开始的撤退正在加速，当时共和党加大了对贝莱德和迪士尼等公司的攻击，指责它们“觉醒”的进步激进主义，并威胁要对它们进行政治惩罚。

百威淡啤和塔吉特等大品牌也因努力吸引 LGBTQ 顾客而面临强烈反对和抵制。

许多多元化、公平和包容性举措都是在 2020 年乔治·弗洛伊德遭警察杀害后爆发的“黑人的命也是命”抗议活动之后实施的。

最近的法院判决加强了对这些项目的批评，人们认为这些项目具有歧视性。

2023 年，最高法院推翻了私立大学在招生决定中考虑种族因素的权利。

另一项上诉法院的裁决使纳斯达克的一项政策无效，该政策要求在该证券交易所上市的公司董事会中至少有一名女性、少数族裔或 LGBTQ 人士，否则必须解释原因。

Meta 表示，它还将停止与“多元化”供应商的合作，而是将重点关注中小型公司。

它还计划停止提供“公平和包容”培训，转而提供“减轻所有人偏见，无论你的背景如何”的计划。

Meta 拒绝对该备忘录发表评论，该消息一经传出立即招致了批评和赞扬。

保守派活动家罗比·斯塔巴克 (Robby Starbuck) 表示：“我坐下来享受这一切的每一秒。”他因成功反对福特、约翰迪尔和哈雷戴维森等公司的政策而受到赞誉。

LGBTQ 倡导组织人权运动表示，工作场所包容政策有助于吸引和留住顶尖员工，并且“与长期业务增长直接相关”。

HRC 基金会工作场所平等项目高级主管拉肖恩“肖尼”霍金斯 (RaShawn “Shawnie” Hawkins) 表示：“那些放弃这些承诺的人正在逃避对员工、消费者和股东的责任。”

就在 Meta 采取这一举措的几天前，该科技巨头宣布将终止一项受到特朗普和共和党批评的事实核查计划，并将保守派人士提拔到关键领导职位。

在接受播客乔·罗根 (Joe Rogan) 近三个小时的采访时，Meta 老板马克·扎克伯格表示，他一直担心自己是“真相”的仲裁者，并且在 2016 年大选后这个问题首次升温时“准备不足”。

他说，在拜登政府执政期间，要求删除信息变得不合理。例如，他说该公司在疫情期间面临删除疫苗副作用声明等内容的压力。

他说，这引发了更广泛的政治反弹，包括他自己的反弹。

“我觉得我现在对应该制定什么政策有了更大的掌控力，”他表示，并补充说，他认为美国政府“应该捍卫其企业……而不是成为攻击的矛头”。

他补充道：“当美国对自己的科技产业采取这种措施时，基本上对世界其他国家来说就是一种开放。”

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