欧洲中央银行(European Central Bank) 指出金融业未能提拔更多女性进入高级职位，并承诺“不懈努力”以确保银行制定更可信、更雄心勃勃的多元化目标。

“银行业仍然是男人的世界，”欧洲央行执行委员会成员兼监事会副主席弗兰克埃尔德森和欧洲央行监事会成员伊丽莎白麦考尔周二在一篇博客文章中表示。尽管有一些改进，“当我们看到实际设定的目标时，我们只能表达我们的失望，”他们写道。

自 2021 年以来，欧洲央行已将性别多样性纳入其所谓的适当评估指南，这些评估用于确保合适的高级管理人员最终成为领导银行的人。在此背景下，埃尔德森和麦考尔认为不幸的是，在 2020 年至 2022 年期间在所谓的重要机构及其子公司任命的361 位首席执行官中，有 300 多名是男性。

他们写道，平均而言，银行将管理机构的多元化目标从 2020 年的 32% 提高到去年底的 34%。但据欧洲央行称，大约三分之一的重要机构尚未实现自己的目标。鉴于迄今为止取得的进展，“我们怀疑这些目标能否很快实现，”埃尔德森和麦考尔说。

两人警告说，当欧盟新的董事会女性指令在未来几年被纳入国家法律时，欧洲央行监管下的银行将面临现实检验。该要求指出，只有当每个性别至少占 40% 时，董事会才会被视为平衡。

Elderson 和 McCaul 表示：“我们将使用国家立法范围内已有的监管工具，坚持要求银行改进和解决任何与性别多样性相关的内部治理缺陷。” 

与此同时，国际货币基金组织最近的一项研究指出，中央银行未能实现性别多元化。包括欧洲央行在内的国际货币基金组织调查显示，中央银行平均不到一半的职位由女性担任。根据这项研究，他们确实雇用的女性最终担任了薪酬较低的行政职位或人际关系部门。

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